Мета проекту

Метою було відфільтрувати понад 100 претендентів , щоб знайти найбільш підходящих людей за рівнем навичок та вибрати 10 людей для участі у 6-місячній програмі стажування.

Важливо було оптимізувати роботу рекрутерів, систематизувати накопичення проектів в одному місці та мінімізувати час інженерів, а також якнайнижчу вартість перевірки компетенцій.

Стратегія

Ми розпочали нашу співпрацю з визначення вимог до кандидатів та підготовки набору завдань для перевірки необхідних компетенцій, висвітлюючи такі питання:

• навички програмування на одній з мов: Golang, Java, Javascript, Objective-C, Python, Ruby, Scala or Swift
• пристрасть до вирішення цікавих завдань
• вміння працювати в команді
• відданість навчанню та розвитку навичок

підготовка облікового запису компанії та забезпечення доступу до сторінок співробітників (працівники відділу кадрів та інженерів).

Презентація вимог, платформи та очікувань щодо платформи відбулася на онлайн-заході з використанням матеріалів, підготовлених нами для кандидатів та тих, хто оцінював. 

Кандидати були запрошені та могли долучитися до програми за персональним посиланням. Важливо було, щоб ніхто за межами Дубліна не приєднався до цього шляху. 

Завдяки системі вдалося систематизувати співпрацю між HR та інженерами та спростити зворотній зв’язок з кандидатами.

За тиждень 109 кандидатів опублікували 560 рішень.  

Підтверджені результати

Дуже плавний процес, від першої презентації та публікації доступу, лише тиждень для вирішення проблем, ще тиждень для перевірки рішень та вибору найбільш підходящих кандидатів.

Ефективне тестування кандидатів із мінімальним залученням інженерів.

Практично не відволікаючи їх від роботи!