Cel Projektu

Celem było przefiltrowanie ponad 100 kandydatów w celu znalezienia najlepiej dopasowanych osób pod kątem umiejętności i wybór 10 osób do udziału w 6-cio miesięcznym programie stażowym.

Istotna była optymalizacja pracy rekruterów, usystematyzowane gromadzenie projektów w jednym miejscu i minimalizacja czasu inżynierów, i jak najmniejszy koszt weryfikacji kompetencji.

Strategia

Współpracę rozpoczęliśmy od określenia wymagań odnośnie kandydatów i przygotowania zestawu zadań testującego wymagane kompetencje, obejmujące takie zagadnienia jak:

• umiejętności programistyczne w jednym z języków: Golang, Java, Javascript, Objective-C, Python, Ruby, Scala or Swift
• pasję w rozwiązywaniu ciekawych wyzwań
• umiejętność współpracy w zespole
• zaangażowanie w naukę i rozwój umiejętności

przygotowania konta firmowego oraz przekazania dostępu do kont pracowników (osób z HR oraz Inżynierów).

Prezentacja wymagań, platformy oraz oczekiwań w stosunku do platformy nastąpiła na evencie online, z wykorzystaniem przygotowanych przez nas materiałów dla kandydatów oraz oceniających. 

Kandydaci zostali zaproszeni i mogli dołączyć do programu przez personalizowany link. Ważne było, aby nikt spoza Dublina nie dołączył do ścieżki. 

Dzięki systemowi udało się usystematyzować współpracę HR i Inżynierów, oraz zunifikować przekazywanie feedbacku do kandydatów. 

Przez tydzień 109 kandydatów umiesciło 560 rozwiązań.  

Potwierdzone rezultaty

Bardzo płynny proces, od pierwszej prezentacji i opublikowania dostępu, zaledwie tydzień na rozwiązywanie zadań, kolejny tydzień na weryfikację rozwiązań i wybór najlepiej dopasowanych kandydatów.

Sprawne przetestowanie kandydatów przy minimalnym zaangażowaniu inżynierów. 

Praktycznie bez odrywania ich od pracy!